viernes, 30 de noviembre de 2012

CALIDAD y CALIDEZ humana: mi padre.

Os presento a mi padre: Rafael. (el 2º violín)

Hoy quiero dedicarle un post.
Seguro que le encantará, aunque todo hay que decirlo, no es de mis seguidores-#nadieesprofeta-, pero necesito hacerlo.

Por parte de padre he heredado la nobleza, soy una buena personita (o eso intento) y por parte de madre el caracter, tengo 2 pares de...tacones, unos puestos y otros de repuesto.


Depende del gen que en ese momento se imponga, soy un gatito o un tigre ejejje

Pero hablemos de él.
Buena persona, asi definiría yo a mi padre, BUENO, NOBLE, GENEROSO y jamás, jamás, jamás lo he escuchado hacer un comentario negativo de nadie, una palabra malsonante, siempre encuentra la parte buena y si insisto en buscar una crítica, el siempre dice "nooo, no tiene importancia"-y cierra el tema.

Calidad y calidez humana, palabras que lo definen y quiero regalárselas en la mirada enfermera. Recuerdo el día de Navidad del año 98 y 1º de enfermeria que me trajo un recorte de periodico  El TU de los Hospitales No cayó en saco roto papá, siempre me pides que sea correcta, que ayude  y que sea buena y lo intento. Siempre intento ver en los demás a PERSONAS como tú, como máma.

Como tu, siempre tan pendiente de tus hijos, cuidándonos siempre, siempre respondiendo a nuestras necesidades, coche, pisos de estudiante, matrículas, libros, fotos (qué fotos tan preciosas nos has hecho), música...bueno ahí no te hemos hecho mucho caso (ahora me arrepiento)
Jamás escuché un NO, siempre dispuesto a AYUDAR y siempre APRENDIENDO (web 2.0 incluida), queriendo saber, siempre leyendo, preguntando.
Amigo de sus amigos.

Un experto en música clásica y ópera.
Nos regala crónicas musicales en LA OPINIÓN con mucho conocimiento y ternura, siempre elogiando la parte HUMANA.  Un enamorado de su pueblo CABRA (soy egabrense, si), siempre lo ha llevado a gala y como bandera por dónde ha ido, los mejores concertistas, las mejores orquestas, los mejores directores, sopranos, tenores, coros conocen Cabra, ya se encarga él.

Lo mejor ,su sonrisa.
Gracias papá, por todo, por tanto, por cómo, incluso ahora viviendo tu enfermedad, nos has ENSEÑADO a VIVIR con ALEGRÍA.
#Orgullosa de ser su hija, de su herencia humanista.


Estoy segura que mis hermanos (Carmen y Rafael) estarán tan emocionados como yo .


Aquí el que le dediqué a mi madre:
Celebrando con mi madre el Día Mundial del cancer de mama: PREVENCIÓN

miércoles, 28 de noviembre de 2012

Reflexiones sobre #ICCuidados y Recomendaciones al alta



"A partir de una conversación en twitter que podéis leer en CARNAVAL DE CUIDADOS de Wikisanidad, se observó que entre los profesionales de enfermería existían diversas opiniones respecto a los informes de cuidados que realizamos desde la aparción en  BOE Real Decreto 1093/2010, y a las obligaciones que respecto al denominado "Informe de cuidados de enfermería" pudieran existir. 

En vista de ello y dado que existe una "masa crítica" suficiente de blogs de enfermería decidimos realizar esta invitación a la "participación" en un "Carnaval" dedicado a este aspecto de los cuidados".


-Acepto el reto- dije, y... aquí estoy:

La foto de hoy pertenece a la historia de la Continuidad de Cuidados Andalucía,  el cuaderno para la continuidad de cuidados publicado en formato papel en 2005 fué un instrumento de comunicación entre profesionales que  facilitaba la continuidad de cuidados y entre sus objetivos estaba garantizar la seguridad del paciente, conocer las necesidades de la persona que lo cuida y facilitar la coordinación del trabajo de los profesionales. (el documento lo tenía el paciente o su cuidador@)

Del formato papel  a Diraya atención especializada DAE , la historia digital de salud, el principio de una Historia de Salud Única del ciudadano a nivel Andaluz. Un gran salto en las herramientas del siglo XXI.

 Pero...¿qué escribíamos las enfermeras en aquel cuaderno?
¿hubo evaluación de contenidos?
¿qué escribimos ahora para comunicarnos con nuestros compañer@s entre  Atención Primaria y Atencion especializada ?
¿qué necesitamos comunicar del paciente? CALIDAD EN CONTENIDOS
¿deben ir juntos los ICC + recomendaciones al alta?


En mi humilde opinión: (no me baso en la Evidencia, me baso en la experiencia)

#ICCuidados : es un documento técnico entre profesionales, pero que el paciente y su cuidadora debieran entender ¿porqué? muy fácil, porque es de su propiedad y estamos hablando de ellos.
Todo es traducible, lo que se llama "cambio de registro"  Lengua (1º de BUP).
Paciente con clinimetría  Barthel 40 : Nivel de dependencia moderado.

Pero yo me hacía una pregunta ¿alguien le explica al paciente y a su cuidadora los informes de cuidados que les dan en mano?, vale, las altas NO se PLANIFICAN  con antelación y el día del alta todo es volar. Papeles, más papeles .

Otra pregunta ¿alguien CONSENSUA los NOC y los diagnósticos con los pacientes o los cuidadores? la respuesta es NO y claro si estamos trabajando unilateralmente un Afrontamiento familiar comprometido y el cuidador al alta se encuentra con una liker de 2 en el indicador 221001 "relación mutuamente satisfactoria entre el cuidador familiar y el destinatario de los cuidados" del RESULTADO: 2210 Posible resistencia al cuidado familiar ¿qué pensaría el paciente, l@s cuidador@s, la familia? 

Reflexión: Imaginar la VISIBILIBILIDAD de los CUIDADOS ENFERMEROS si trabajaramos este punto ;)

Es ese punto el complejo en el #ICC, porque el motivo de ingreso lo conoce el paciente, sus antecedentes y alergias tambien, la valoración enfermera por patrones o necesidades...( ¿hago otra pregunta o me repito?) ....¿cuántos puntos más hay complejos por falta de comunicación?

En fin, las preguntas que me hago es para reflexionar sobre QUÉ ,CÓMO ,PARA QUE  y PARA QUIÉN hacemos lo que hacemos. Ah!!! y si lo podemos hacer mejor.

En mi Hospital actualmente las Gestoras de Casos se han puesto en comunicación con sus homólogas de Primaria para saber QUÉ contenidos necesitan unos y otros y ser más selectos y operativos en sus comunicaciones. Es lo correcto evaluar y retroalimentarse.

Los contenidos de CALIDAD de los #ICC es un tema que estamos actualmente trabajando.

RECOMENDACIONES AL ALTA: actualmente DIRAYA los anexa al ICC.

En muchas Unidades del HUVN ya habían trabajado los equipos unos documentos que adjuntaban al ICC dónde se le explicaba al paciente los CUIDADOS EN EL DOMICILIO y señales de alerta.
Mi aportación en este punto es que antes de generar un documento, leamos, hay mucho trabajo hecho y con Evidencia ("copiar a los mejores", mira por dónde hoy lo ha dicho Vicente Ortún en SADECA) y...
LO MAS IMPORTANTE. Validar esta información con ASOCIACIONES DE PACIENTES, en REDES VIRTUALES o con un grupo de pacientes de la misma unidad, para recoger las opiniones de cómo comprenden la información que hemos generado (es para ellos y deben entenderla los pacientes y sus cuidadores)

Por supuesto , antes de entregar un ICC y unas RECOMENDACIONES al ALTA, nos debemos sentar con la familia y explicarlo, ver las dificultades de comprensión, dificultades en el régimen terepeutico...en fín, "ponernos en su piel" que dice la maestra.

Resumiendo:
VISIBILICEMOS nuestro trabajo con comunicación.
Preguntemos a los destinatarios de los informes ( pacientes y cuidadores) si son COMPRENSIBLES
CALIDAD en los INFORMES

Y sigamos haciendonos preguntas ;)

Me encantan estas colaboraciones en red Gracias a tod@s los participantes de esta #inteligenciacolectiva #enfermera



Más Bibliografía en: 
Continuidad de Cuidados entre Atención Especializada y Atención Pirmaria Comision para el desarrollo de la Enfemería SAS
Continuidad de Cuidados (Servicio Canario de salud)

foto: cuaderno para la continuidad de cuidados

domingo, 25 de noviembre de 2012

Cine: "La dama de hierro" reflexión en versión #enfermera


Hoy la mirada enfermera me la inspiró ayer la película de La Dama de Hierro y la magistral interpretación de Meryl Streep. No quiero hacer una crítica de cine, no es lo mío, pero si compartir algunos temas transversales que la película trataba de forma compleja para la reflexión enfermera.



La recomiendo por:

Mirada antropológica, notas : la mujer en el siglo XX (género y clase social) , el apoyo del esposo (amor a la sombra del lider), el coste familiar que tuvo la decisión de ser Primera Ministra, la ambición, las contradicciones, dibuja al personaje humano con fortalezas y fragilidades.

La reflexión enfermera: me llamó mucho la atención  la necesidad de la hija de Thacher como cuidadora ante el deterioro neurógico que sufre la madre por el proceso de Duelo o deterioro cognitivo que esta viviendo y no sabe cómo Afrontar.
¿Qué hacer? ¿cómo actuar? hay una escena angustiosa donde la madre delira y la hija miente para no causarle dolor y momentos mas tarde le cuenta la verdad a la madre sobre la pérdida de su esposo. Magistral  (interesante para un cine forum sobre cuidadores)

Y de regalo una poesía que citan en la película:

Cuidar, cuidar, cuidar esa palabra mágica que es la ESENCIA de la enfermería.
Pues cuidemos.....

    
Cuida tus pensamientos
porque se volverán palabras.
Cuida tus palabras
porque se transformarán en actos.
Cuida tus actos
porque se harán costumbre.
Cuida tus costumbres
porque forjarán tu carácter.
Cuida tu carácter
porque formará tu destino.
y tu destino, será tu vida.

Atribuida a Mahatma Gandhi


 


Esta película tiene muchas críticas por la visión del personaje. ejemplo: 'La Dama de Hierro' divide a los británicos también en las pantallas (el Pais Cultural)
foto: ¿qué dice tu corazón? 

sábado, 17 de noviembre de 2012

"Tabatha te Necesito" #VersiónEnfermera

Tabatha Coffey
Hoy os traigo para reflexionar un reality americano que he visto un par de veces en Divinity (siiiii, estaba planchando) y claro inmediatamente empezé a maquinar ;) Eso si, dejé de planchar y me senté libretilla y lápiz en mano.

 "Tabatha Te Necesito"
En cada programa, Tabatha acude al rescate de un salón de peluquería en apuros (o centro canino), y tras detectar qué aspectos no funcionan en el establecimiento en cuestión, le exige las llaves al propietario para pasar a convertirse en la jefa absoluta durante una semana… Es aquí donde empieza el ‘takeover’ o la pretendida ‘fórmula tabathiana’ para convertir un salón ruinoso en un negocio próspero y rentable.(2)
 
Porqué acerco la mirada enfermera a este programa. ¿qué me propongo? ¿que idea se me ocurrió?

Hacer una Versión #enfermera del "Tabatha te necesito".


Lo primero que hay que conocer es que el éxito del cambio depende de (post del 2010: por Calidad):
1. De haber hecho un buen análisis de la situación actual,
2. De haber escogido soluciones efectivas y factibles
3. De la aceptación del cambio por los implicados

y el 5.- (que no estaba): IMPLEMENTAR
y el 4.- (que tampoco estaba): EVALUAR


  • Sería interesante que pudieramos elaborar una crítica interna con la ayuda de alguna Thabata que analizara la gestión de los equipos, el trato al cliente interno-externo, la empatía, la calidad, la calidez, la técnica, la educación, el liderazgo, la intimidad,....en fin algunos items propuestos desde el principio por el propio equipo.(esto no es un juego )
  • Todo el equipo debe estar dispuesto a la "observación no participante".
  • El equipo debe estar dispuesto a conocer a otros equipos que funcionan mejor (copiar a los mejores)
  • El equipo debe aceptar las propuestas de mejora de Thabata y analizar sus propuestas de mejora, implementarlas y evaluarlas.



VERSIONO UNA #FRASETABATHA:

"Como propietario de un salón de peluquería uno debe cambiarse de ‘sombrero’ a la velocidad del relámpago: manager del salón, educador, estilista, comunicador, genio del marketing, consejero y mentor de tus colaboradores… y al final, la razón de ser de un salón, la verdadera esencia de la peluquería: hacer feliz a cada persona que entre por la puerta de tu establecimiento" (2).

VERSIÓN #ENFERMERA:

Como #enfermera una debe "ponerse en la piel del otro" by Virginia Henderson, ser educadora, comunicadora, consejera, compañera, experta en cuidados, experta en afrontamientos, experta en técnicas, maestra (docente) de tus alumnas y al final, la verdadera esencia de una enfermera es CUIDAR a los pacientes y cuidadores, cubrir sus NECESIDADES con una visión HUMANISTA.


Última hora: Via twitter @manyez me comenta que tambien escribió sobre el tema de aplicar este reality al entorno sanitario en los Realities: aprendiendo con la tele
Muchas gracias Miguel Angel ;)
Segunda última hora: de nuevo via twitter @emilienko el entrenador Pokemon tambíen escribió su mirada en el  Tabatha, te necesitamos
Muchas gracias tambien por tu mirada Emililio ;) NO desvelo el contenido pasen y lean.


Páginas visitadas :
Muy interesantes las lecciones de Ana Rosiris Blog Impulsa tu negocio en internet
(2) hairStorming : El fenómeno tabatha

viernes, 16 de noviembre de 2012

Una POESÍA y una FOTO para pegar en el tablón de corcho del trabajo



Mi amiga Carmen Corral y yo siempre estamos buscando recursos para la Humanización del #CUIDADO, libros, películas, poesías...

Hoy hemos pegado en el tablón de corcho de nuestro despachito (con vistas a una mimosa) una copia bien grande de la poesía que comparto hoy con vosotr@s.
Si en algún momento del día se da el caso de que generamos algún pensamiento rebelde o tontillo, nos dirijimos al tablón de corcho y la leemos 3 veces en el punto que necesitemos y si hace falta se copia 10 veces el punto necesitado en cuestión.



Carpe Diem, aprovecha el momento.

la frase fue acuñada por el poeta romano Horacio (Odas, I, 11)

No dejes que termine el día sin haber crecido un poco, sin haber sido feliz, sin haber aumentado tus sueños.

No te dejes vencer por el desaliento.

No permitas que nadie te quite el derecho a expresarte,
que es casi un deber.

No abandones las ansias de hacer de tu vida algo extraordinario.

No dejes de creer que las palabras y las poesías
sí pueden cambiar el mundo.
Pase lo que pase nuestra esencia está intacta.

Somos seres llenos de pasión.
La vida es desierto y oasis.
Nos derriba, nos lastima,
nos enseña,
nos convierte en protagonistas
de nuestra propia historia.
Aunque el viento sople en contra,
la poderosa obra continúa:
tú puedes aportar una estrofa.
No dejes nunca de soñar,
porque en sueños es libre el hombre.

No caigas en el peor de los errores:
el silencio.
La mayoría vive en un silencio espantoso.
No te resignes.
Huye.
«Emito mis alaridos por los techos de este mundo»,
dice el poeta.

Valora la belleza de las cosas simples.
Se puede hacer bella poesía sobre pequeñas cosas,
pero no podemos remar en contra de nosotros mismos.
Eso transforma la vida en un infierno.
Disfruta del pánico que te provoca
tener la vida por delante.
Vívela intensamente, sin mediocridad.

Piensa que en ti está el futuro
y encara la tarea con orgullo y sin miedo.
Aprende de quienes puedan enseñarte.

Las experiencias de quienes nos precedieron,
de nuestros «poetas muertos»,
te ayudan a caminar por la vida.
La sociedad de hoy somos nosotros:
los «poetas vivos».

No permitas que la vida te pase a ti sin que la vivas…

Walt Whitman



Última hora del día 17, acabo de ver esta foto en el muro de mi amiga Mar en el Facebook, es una preciosa idea para compartir en el tablón del trabajo:


Llévate una SONRISA ;)


fotos :  

martes, 13 de noviembre de 2012

En el Dia Mundia de la #Diabetes: Gracias a los CUIDADORES

Soy #DIABETICA.
Hoy quiero  AGRADECER a mi CUIDADOR,  a mi medio hemisferio, a mi querido Juan @JuanOdM los 10 años de cuidados que me regala día a día.

Quizá debamos pararnos un poco más a ESCUCHAR a los cuidadores, a sabér qué piensan, qué sienten, cómo afrontan la enfermedad y los cuidados, cómo se encuentran, cuáles son sus necesidades, sus déficit de conocimientos.
SI, los tenemos al lado, es fácil localizarlos, siempre están ahí, no tienen pérdida, siempre están al lado del paciente, dispuestos a colaborar, a aprender, a preguntar cómo hacerlo mejor, a apoyar psicológica, física y espiritualmente a nuestros pacientes. Es IMPORTANTÍSIMO darles su espacio: el más privilegiado.


Un detalle de esta tarde: Yo no tenía muchas ganas de salir a correr y Juan, como siempre me ha animado, "es por tu salud". Al volver y hacer estiramientos, notaba un ruido raro-¿que suena Juan?- son los caramelos- me ha dicho- (los llevaba él, yo no, siempre pendiente).

Siempre cuidando, mimando, apoyando, en silencio, siempre a mi lado.
Mi diabetes es inestable, tengo muchas Hipoglucemias (bajadas), gracias a él sigo aquí y por eso le doy Gracias a la vida y Gracias a mi Juan. #TQM

domingo, 11 de noviembre de 2012

Dar las GRACIAS a nuestros EQUIPOS


Soy de legrimilla fácil , lo se. Hoy viendo el telediario me ha emocionado (entre otras cosas) ver que Obama ha AGRADECIDO a sus voluntarios el duro trabajo realizado en la campaña electoral.

Entonces... se me ha ocurrido una idea y la comparto.

Hagamos diferente nuestro día a día, hoy propongo DAR LAS GRACIAS a algun@ compañer@ de trabajo, por cualquier motivo, por ejemplo por haber conseguido registrar en Diraya las constantes (estamos implantado DAE en mi Hospital), por haber cogido de la mano a María, que lleva una semana en nuestra Unidad y la hemos acompañado a dar un paseo hasta el ascensor ¡¡un éxito!!, por dejar el almacén perfectamente impecable, por no haber suspendido nadie en la lista quirúrgica,  por tener siempre una sonrisa a mano, por no protestar , por nunca decir no, por... ¡¡¡porque hoy es hoy!!!

Ya me contáis qué  ha pasado.

De regalo os recomiendo el libro de Los Gondoleros silenciosos de William Goldman,
Hoy comparto la última frase de esa preciosa fábula (hay que leerselo pero hoy la escribo)

“Porque cuando llega alguien especial, ese alguien hace mejores a todos los demás…”







jueves, 8 de noviembre de 2012

Análisis de un Suceso Centinela, alerta máxima a la #tribuenfermera


Cuando leí esta carta al director  escrita por una enfermera entendí que tenía ante mi un SUCESO CENTINELA y que el sistema se tenía que poner en ALERTA MÁXIMA y reaccionar.

    "Para educar a un niño hace falta toda la tribu"

Enfermerizando el Proverbio Africano que tanto me gusta hago una reflexión o mejor dicho invito a la reflexión a toda la #tribuenfermera.
“Para formar a una #enfermera hace falta toda la #tribuenfermera.”

Podéis ampliar la foto y leer la carta al director entera, como no lo puedo enlazar es la opción casera que me ha quedado. Quito el nombre, creo que no tiene importancia.

"Tengo 46 años y trabajo desde los 22 para el SAS… Hace poco nos ampliaron nuestra zona de trabajo para preparar medicación; una habitación contigua donde antes había una cama de un enfermo, la han unido a la nuestra y nos han puesto tres ordenadores.
Tenemos que meter muchos datos, datos y más datos del enfermo, “valoraciónes de enfermería”, los llaman. Cuanto más valoraciones, nuestros jefes más nos felicitan porque más productivos somos aunque en realidad -y ahora que no se entere nadie- le digo al oido que no sirven para nada."

Recurro a las maestras para que planteen el marco teórico:
Como expone ERNESTINE WIEDENBACH breve y concisa: “ la VALORACIÓN ENFERMERA implica la individualización del paciente, sus experiencias y el reconocimiento de la percepción por parte del paciente de su estado”.

O la visión de ROSALINDA ALFARO-LEFEVRE en su libro Aplicación de Proceso Enfermero: “Cada paciente es un  inividuo con necesidades, valores, percepciones y motivaciones ÚNICOS.
El Proceso Enfermero es un método sistematizado de brindar CUIDADOS HUMANISTAS centrados en el logro de objetivos de forma eficiente. ¿Porqué es sistemático? Porque consta de 5 pasos: -valoración, diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación – Es HUMANISTA porque se basa en la idea de que mientras planificacmos y brindamos los cuidados debemos considerar los intereses, ideales y deseos únicos del paciente y sus cuidadores”
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Para una enfermera debe ser SAGRADO el momento de la valoración, único, es el momento donde se establece con el paciente y sus cuidadores la relación mas cercana, más íntima, más profesional.

¿Podemos  ponernos en “la piel del otro” e imaginar qué pensaría si supiera que lo que estamos haciendo es para cobrar la productividad?, ¿que no me importan sus experiencias, ni sus vivencias, ni que todo lo que le pregunto sirve para NADA???
¿Nos hemos parado a pensar las veces que preguntamos a un paciente la misma pregunta porque no hemos leído su historia o porque nadie había escrito nada en ella excepto que estaba pendiente de una radiografía? ¿sólo eso? ¿sólo la radiografia es importante en un paciente frágil? (que siii, que tambien es importante la radiografía)

¿Qué parte de la #tribuenfermera tiene que reflexionar sobre este suceso?

Los maestros (me gusta esa palabra mas que la de profesor) de las Escuelas de Enfemería (ya Grado), los maestros que a lo largo de nuestra carrera profesional hemos ido encontrando y que han marcado nuestra vida laboral.
¿qué es lo que no supieron transmitirle a esta enfermera?

Sus Cargos intermedios: Supervisoras, Jefes de Bloque, Direcciones enfermeras ¿qué competencias no estamos ejecutando para ser verdaderos líderes en cuidados? ¿a qué nos dedicamos que nos quita tiempo del CUIDAR en maýusculas?
¿qué respuestas no hemos sabido darle a esta enfermera? ¿Por qué no la hemos escuchado en su día a día, porqué no hemos aclarado sus dudas?

¿Porque no hemos sabido trasmitir que la Continuidad de Cuidados es justa, necesaria e imprescindible en el entramado de turnos, personas y la complejidad de nuestro sistema sanitario?
¿Porqué no hemos sabido explicarle que el Plan de cuidados que una enfermera referente diseña PARA Y CON el paciente y sus cuidadores debe ser el CAMINO a seguir por todas las enfermeras y auxiliares que acompañen y cuiden al paciente durante todo su proceso???

La administración sanitaria : ¿se ha parado la admistración a pensar que no se puede relacionar la PRODUCTIVIDAD con realizar actividades que son intrínsecas a la profesión? ¿cómo se puede relacionar la productividad con el número de valoraciones realizadas? ¿se ha parado a explicar que no hay que realizar 40 Braden sin más? ¿dónde nos equivocamos? 
Nota al margen:
Podíamos habernos dedicado a marcar otros objetivos:
Objetivo :“ Ir contentos a Trabajar y volver satisfecho”
Y el indicador fuera  nº de días que el profesional llega contento al trabajo y se va satisfecho/ nº de días de la jornada laboral ordinaria (que la extraordinaria ya es mucho pedir)

Otro objetivo: “No protestar” Indicador: nº de días en los que el profesional no protesta delante de sus compañeros/ nº de días de jornada laboral
(no se contabilizará la protesta de café)

Valeeee es sólo una idea para el futuro: por lo menos ganaríamos sonrisas , caritas amables y espacios sin malos humos. ¡¡¡otro ambiente CANTARÍA!! ( o era otro gallo…)
La enfermera que firma la carta: (aquí que reflexionen todos y todas)  Tenemos una profesión donde la formación continuada es importante, imprescindible en el avance del conocimiento enfermero. Es importante que el profesional detecte sus necesidades de formación. Y debe pedir ayuda.


Lo que me entristece de esta carta, es que esto que manifiesta la compañera no es tan suceso centinela,  una compañera me decía claramente que ella hacía un #CUMPLIMENTIR con el programa de cuidados. Y yo le respondía, -es tu responsabilidad profesional con el paciente y contigo misma-.  ¿en qué nos estamos equivocando , qué no sabemos trasmitir, qué piensa la enfermeria cuando hace valoraciones y planes de cuidados? ¿de verdad piensan que eso que hacen es para la empresa y los indicadores de la empresa?

Quizá lo que nos ha querido decir esta compañera es que no tiene formación en metodología enfermera, quizá lo que nos ha querido decir es que tiene dificultad con el programa informático, quizá lo que nos ha querido decir es que le falta tiempo para lo importante, CUIDAR, y estar con el paciente,  y registrar su plan de cuidados.

(Por cierto, he entendido perfectamente la parte de productividad.)

Puede que yo no haya entendido bien la carta, puede que no se haya explicado bien, no se qué será, pero como enfermera, me ha entristecido lo que he leído, toda la #tribuenfermera debe ponerse manos a la obra para formar con calidad y CUIDAR a los profesionales más cercanos al paciente y a sus cuidadoras : LAS ENFERMERAS y las Auxiliares de enfermería (por supuesto)

Creo que en algo nos equivocamos, no sabemos enseñar la FILOSOFIA y nos perdemos entre las HERRAMIENTAS y la mal planteada productividad y sus mal planteados objetivos (valga la redundancia). 

Acepto sugerencias y otras miradas, como siempre ;)