“No debemos tener miedo a cuestionarnos... hasta los planetas
chocan y del caos nacen las estrellas ”
Ante todo mil gracias a:
@cuidandosfs @ruthMoli @javiermyague @Lolamont @miguel_garvi @jtorosantiago @Moni_Ventoso @carmenvillarb @VirgiForero @andonicarrion @EnferEvidente @MATILDESANCHEZ7
@logalla @ricardoBonal @tioton46 @dotdot @CarTarCor @Bienveg @Alicia82mad
@inesbajo @defensorenferme @goroji @gestiondeenferm @cuidadorasnet @erleo
Anonimos varios, Trini R …reuniones de café,
WhatsApp, correos, teléfonos… ánimos, #FFenfermero, apoyo, ideas y al
asesoramiento metodológico de @juany_olvera
Todo empezó con una gota que colmó el vaso (las
personas, profesionales que sustituyen, planteaban otro tipo de sustituciones
más éticas) y en el debate en busca de ideas surgió la necesidad de análisis en
muchas variables de organización y de gestión en enfermería.
Formación de cargos intermedios, directivos y
profesionales, cuidados por niveles de dependencia, RRHH (RPT -relación de
puestos de trabajo-) plantillas volantes, estables, Sudokus, Servidumbre “dejar
de hacer para poder hacer”, Análisis de organización interna, implantación de
protocolos…
Buscamos propuestas de mejora, buscamos
soluciones, buscamos ideas, buscamos un decálogo de buenas prácticas, buscamos
otra forma de trabajo interdisciplinar, buscamos… tantas cosas que debemos unir
nuestras experiencias, nuestras opiniones, nuestra… #inteligenciacolectiva para
mejorar en nuestra práctica diaria y más.
Buscamos la critica… constructiva, el debate en
positivo.
Creo que es necesario escuchar a los
profesionales y que de “abajo a arriba” surjan las propuestas de mejora.
Es momento de un cambio de paradigma en la
enfermería. Es el momento de la COMUNICACIÓN y las relaciones. ¿para qué y para
quién trabajamos? Para las personas, con las personas, desde las personas y por
las personas.
Es momento de cambiar la mentalidad economicista
para gestionar en función del BENEFICIO.
Con honradez, con ética y con profesionalidad
(palabras que se repiten en el debate) vamos a realizar un análisis interno y
externo (DAFO) de nuestra realidad y vamos a proponer y consensurar un estilo
de trabajo basado en los CUIDADOS a la persona. (por, desde, para y con)
Creo que hay muchas soluciones en la
microgestión, en el día a día y esas soluciones una vez identificadas se
trabajaran en comunicación con los equipos multidisciplinares de las Unidades.
Habrá variables que excedan a nuestro conocimiento
y responsabilidad, por eso hemos pedido compromiso con la Administración :
macrogestión.
No se me olvida que trabajamos con unos valores de calidad y sostenibilidad y que
dependemos de unos presupuestos económicos..quiere decir esto que no soy
ninguna flower power… que vivo con los pies en la tierra, por eso busco/buscamos soluciones realistas.
Se abrirá un documento colaborativo a petición
de quién quiera participar. Enviadme por favor un correo a
enfermeradospuntocero@gmail.com
Es un grupo de trabajo de análisis.
Empezaremos identificando la pregunta de
investigación (definir el problema) y a partir de ahí se irán identificando las
variables. Análisis DAFO, propuestas de mejora ....
Solo pedimos el compromiso y la aportación de
las personas que participen. Sentaros a imaginar, a escribir, a dibujar en un
lienzo cómo véis la enfermería, las relaciones interprofesionales, las
necesidades de formación, de recursos, las relaciones con nuestros pacientes y
sus cuidador@s, la continuidad de cuidados... identifiquemos los problemas y una vez
visibilizados e identificados ¡¡encontraremos las soluciones!!.
Seguro que el documento
será una obra maestra, es nuestra aportación a la #sanidadpública y a su
sostenibilidad.
Será un documento para implementar con indicadores
de evaluación.
No dejéis de ver el vídeo del post Un
truco de MAGIA para solucionar problemas. Pura motivación
GRACIAS por estar ahí.
Foto de bombilla/ideas