miércoles, 29 de enero de 2014

NO QUIERO… #noquiero

Como sabéis llevo un tiempo de pausa ante el doc colaborativo la Enfermería del SXXI, repensando la enfermería… he vuelto, y necesito retomar las propuestas, ideas, quejas de ese documento porque ante el desencanto, la apatía y a veces la tristeza, encontramos manífic@s profesionales con buenas ideas, sonrisas y con necesidad de cambio, que necesitan ser escuchados, motivados, y liderados por profesionales que creen que otro tipo de enfermería y de gestión es posible.

El documento como sabéis nace de un post y luego pasó a ser un doc privado con invitación (es triste pero hay gente que se dedica a espiar las opiniones en lugar de participar, proponer y buscar soluciones consensuadas)

Si, es cierto, a veces el profesional que pone el problema encima de la mesa termina siendo el culpable y no debes saltarte estructuras piramidales, ni dar mucho la tabarra… que te indicarán cuál es tu sitio.
Y es entonces cuando aparecen los silencios en la organización y la desmotivación por desencanto.
Pero, en mi humilde opinión yo quiero saber los problemas de mi casa, puede que no me guste escucharlos, puede que la solución sea compleja, pero… si tengo una gotera, no quiero que se inhunde el salón (metáforas sencillas)

Ante esta situación de espionaje… decidimos cerrar el documento y previa petición se daba acceso. Todas las personas que han querido participar lo han hecho, hay enfermeras base, cargos intermedios, cargos directivos y algún gerente. Hay personas que han aportado con valentía y hay quién no ha opinado, cada uno tiene su razón y es respetada. Ahora los post son el resultado de la inteligencia colectiva.

A partir de ahora vamos a ir haciendo pequeñas entregas de lo que refleja el pensamiento enfermero.
Espero que estos post generen reflexiones para poder elaborar un DECÁLOGO para poder entregar a nuestros responsables directivos y políticos.
La enfermería del sXXI es POSIBLE.

Me ha costado trabajo y quedan muchos textos por analizar y trascribir, lo he escrito en negativo. Me gusta la redacción en positivo, pero el pensamiento negativo es más rápido para el cerebro…luego lo positivamos y le buscamos soluciones de IMposible a POSIBLE ;)
Utilizaremos el hasgtag #noquiero si queréis utilizarlo en Twitter.
  • No quiero mentalidad economicista, no quiero ser tratado como un peón (hoy aquí, mañana allí, hoy ven, mañana no…)
  • No quiero tener todos los días los mismos problemas
  • No quiero perder la sonrisa
  • No quiero ser parte de los sudokus que no tienen nunca solución
  • No quiero que me cambien los turnos continuamente… aunque lo acepte
  • No quiero que me cambien de unidad… aunque lo entienda

“empiezo el turno en planta, bajo a la uci, subo a prematuros y termino en urgencias” by @EnfrmraSaturada
“Tenemos que ser polivalentes, multiusos, sumisas, obedientes, capaces, independientes… y salir ilesas de la batalla” en Enfermera de Trinchera by @_SoniaPalencia
  • No quiero ver a tantos liberados sindicales ¿son necesarios en una organización del sXXI? ¿tantas injusticias laborales comete el Sas?
  • No quiero ver el morro que tienen algunas compañeras que se escaquean y #nuncapasanada
  • No quiero trabajar en unidades donde no se cuida el equipo y la opinión de tod@s
  • No quiero seguir haciendo lo mismo, porque tendré los mismos resultados.
  • No quiero cumplimentir…y lo hago.
  • No quiero sentir “que la organización pasa de mi”
  • No quiero ver como se desaniman las buenas profesionales
  • No quiero que la formación sea de “corta y pega” para las Bolsas de Trabajo
  • No quiero hacer cosas que no aportan nada a la organización (revisar en qué gastan el tiempo las enfermeras)
  • No quiero trabajar como una autónoma sabiendo que hay artículos de investigación que están aportando nuevos conocimientos y nuevas técnicas (evidencia)
  • No quiero que los líderes informales sean ocultados/ninguneados/apartados por las direcciones que los ven como amenazas
  • No quiero estar desconectada de la realidad de mi unidad en indicadores y dependencias y calidad de mis cuidados (Claro que si seguimos con el cumplimentir… esto va a ser dificil).
  • No quiero que en todas las unidades haya las mismas enfermeras… ¿están todos los pacientes con las mismas dependencias y necesidades de cuidados?.
  • No quiero que mi supervisora esté todo el día liada con los sudokus.
  • No quiero que mi supervisora esté todo el día haciendo partes para arreglar cosas.
  • No quiero que mi supervisora esté todo el día apagando fuegos y no sepa qué realidad de cuidados y que necesidades tenemos en la unidad.
  • No quiero contratos al 75% aunque entienda todo esto de la crisis.
  • No quiero que no cuenten conmigo a la hora de nuevas implantaciones en la Unidad
  • No quiero agravios comparativos entre compañeros (nos llevan al enfrentamiento)
  • No quiero que me prometan algo que saben que no pueden cumplir y luego vengan a conformarme como a una colegiala.
  • No quiero que me maquillen los problemas.
  • No quiero ver malas caras..
  • No quiero falta de transparencia en el sistema sanitario… ni en el social, ni en el económico. #tranparencia
  • No quiero que me pregunten para cubrir expediente de modernidad e innovación y luego que no tengan en cuenta las opiniones #nosomostontas
  • No quiero perder mis ganas, voluntad, y una envidiosa satisfacción por amar esta profesión.
  • No quiero que me escuchen en los pasillos quejándome de mi propia organización
  • No quiero decir “a mi no me pagan para esto”
  • No quiero que gane el #silencio en la organización.

 Y SI #sisepuede
 Seguiremos en otro post ;)

48 comentarios:

  1. Sin comentarios Rosa, asi es un dia tras de otro y tenemos que renunciar a que todo vaya a mejor? gracias por tus reflexiones,un beso.

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    1. Confío, yo confío y tengo esperanza de que lo vamos a conseguir. Somos muchos profesionales que esperan y proponen una enfermería diferente. Y lo vamos a conseguir.
      un beso rosa

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  2. Muy bien Rosa, realmente estás reflejando el día a día de nuestros planteamientos, habrá que ver las soluciones, sería aspirar mucho a dárselas a todo? , si al menos avanzaramos aunque sea pasito a pasito ya sería una esperanza...no la perderemos;(

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    1. Muchas gracias Lola. Las soluciones están en nuestras manos, poco a poco, si, peor lo conseguiremos.
      bss ;)

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  3. genial Rosa, a ver como pasamos a la acción!

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    1. Gracias Bienve...eso, eso...ACCÏÖN !!! primero voy a ir dando paso a la identificación de problemas , luego habrá propuestas de solución. No se si sabes que la Consejera está esperando ese documento (no se si en formato decálogo, o ...) por eso es importante el consenso y la participación máxima.
      Ya lo porpondré en el doc colaborativo.
      Gracias por estar ahí, eres imprescindible,
      Besos

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  4. Claro que se puede. El camino es largo y tortuoso, tiene zonas oscuras y profundas grutas, caeremos, nos desesperarme, pero poco a poco lo recorreremos. Lo importante es que seamos muchos en el viaje y con la calidad humana que tú rezumas. # si se puede. Aquí un remero para el barco

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    1. Somos muchos y seremos más, y si, el camino no será fácil, pero iremos animándomos, Gracias por tus palabras y por estar conmigo cuando me pongo tonta ;))
      #SIpodemos. Aqui otra remera
      bss rosa

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  5. genial por este empujoncito que espero que nos despierte a todos ! gracias !

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  6. Yo tampoco quiero y se puede si se quiere. Sobre todo si nos mantenemos unidos los que queremos ir en la misma dirección.

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    1. gracias ;) importante lo que dices UNIÖN y la carta de navegación para no perder el rumbo.

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  7. Si se puede y lo conseguiremos!

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  8. No quiero q me obliguen pagar por colegiarme , quiero q la colegiación (si es por cojones) la pague la admon que me obliga. Yo pago? Yo elijo.
    bss

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    1. Graciassss..para la segunda parte :) yo no estoy colegiada y por supuesto estoy INDIGNADA con las noticias que estamos leyendo, cursillito de prescripción incluido.
      un saludo rosa

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  9. Aqui me presento como otra remera.
    Cuenta conmigo.
    Entiendo el negativo y tampoco quiero. Pero opto contigo por el positivo. Dispuesta a pasar a la acción. Yo lloro de rabia, nunca de pena. Me lamento mientras hago lo posible por cambiarlo. Acción y unión sosteniendonos antes de desesperanzarnos. Sí, claro que podemos, si hacemos. Mi lema me lo enseñó mi madre..."dímelo hilando", o sea habla mientras actúas.
    Genial entrada Rosa. Justo lo que hace falta. Movilizar, impulsar a la acción.

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    1. Bienvenida, tenía usted su plaza reservada amiga.
      Ese lema es magnífico, "dímelo hilando" lo haceros así, problema, solución, consenso. Nada de quejas de cafe.
      Un beso rosa. Y gracias.

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  10. No me gusta el negativo... lo que se traduce que el POSITIVO es lo que hace avanzar.
    - quiero una formación universitaria basada en la realidad de la sanidad actual y de sus problemas reales: aborto y cuidados paliativos, entre otros.
    - Quiero una formación universitaria llevada por enfermeros doctores y no por médicos que denostan nuestra labor un día y otro (escribí algunos post sobre eso basado en quejas reales de estudiantes)
    - Quiero que el colegio no sea político... mis ideas mira tú por donde no coinciden con las de los que acompañan a algunos en la fotos arrumados por sus sonrisas y sus peloteos.
    - Quiero que la enfermera sea prescriptora sin tener que pasar por un curso que en demasiadas ocasiones debe costearse ella, con un curso o un máster o lo que sea. Llevo 25 años prescribiendo y un yogurín no me va a enseñar ahora cómo debo hacerlo y bajo qué criterios. Para eso entonces exijo que los médicos sepan SIEMPRE cuando y a qué es alérgico un paciente. Es triste pedir que te corrijan un tratamiento.
    - quiero hacer visitas de pacientes crónicos y en riesgo a domicilio acompañada por el médico de cabecera.
    - quiero que de una puñetera vez dejen de contratarnos como ATS... Ya no existe hace millones de años pero algunos y algunas tienen el venenoso placer de hacernos firmar un contrato que especifica ATS/DUE... nos humillan antes de pisar planta.
    - Quiero que las unidades estén llevadas por turnos adecuados a las labores que se llevan a cabo, con médicos con los mismos turnos... estoy hasta el útero de buscar a un médico perdido por la inmensidad de las urgencias de un hospital en unas guardias que podrían cubrir los especialistas de urgencias...(uy, que no hay especialidad de urgencias...) De hecho, creo que sería muy útil que medicos y enfemreros esté repartidos en iguale turnos y horarios. No habría guardias médicas, no...
    - quiero que las especialidades de enfermería tengan un refrendo real en las plantillas y los sueldos y las responsabilidades
    - quiero que la supervisora/oro sean un enfermero/auxiliar más cuando alguien no venga o alguien nos falte. Algunas/os se olvidan que las batas se ponen por las mangas y no se cuelgan en los hombros.
    - Quiero que los mandos intermedios se reduzcan a lo mínimo imprescindible... ¿Casi ninguno?
    - Quiero ver una enfermera dirigir un hospital si es la persona con gestión mejor capacitada.
    - Quiero que dejemos de escribir sólo para un reducido círculo de profesionales, quiero que las TIC's sean una herramienta de trabajo cotidiana y de formación, quiero que lo que decimos y lo que aportamos llegue a todos los enfermeros por igual, quiero que no siempre acudan los mismos a los congresos, quiero poder ir: que me dan los días y pueda afrontar los gastos, quiero investigar algo de verdad útil para mi profesión y no lo que el centro considere adecuado para su caché que da la casualidad que casi siempre es correlativo a un trabajo facultativo, quiero dejar de ver los mismos rostros en los comentarios, quiero que la enfermería tenga iniciativa y deje de estar a la sombra de un ciprés facultativo que siempre es demasiado alargada... quiero, quiero, quiero...
    - Quiero que nadie se de por aludido si es un/una profesional que cumple con su labor de forma adecuada en alguno de mis deseos oníricos previos...
    .........
    Me desperté... y vuelvo a la triste realidad.
    Pero sí, claro que se puede. #SISEPUEDE

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    1. Ayyyy mi Lola !!! eres imprescindible en este debate.
      Cuando empecemos a analizar por dimensiones en vez de decálogo va a salir un libro de varios tomos de buenas prácticas.
      No digo más nada porque el comentario es..de tu estilo, sincero, certero y necesario.

      El negativo..ha sido por el impacto, por la rapidez del pensamiento negativo, pero pienso como tu, soy una optimista realista y quiero avanzar, es por la profesión y l@s porfesionales, es por nuestros pacientes y las personas cuidadoras.

      un beso grande amiga ;))

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  11. Como siempre Rosa...leer tu (s) post son una inyección de ánimo...porque en ese aparente pensamiento negativo, hay mucha positividad, muchas ganas, y una actitud de mejora para la profesión enfermera, para los cuidados enfermeros, para las personas que cuidamos, para el sistema sanitario...
    Rememos,..rememos una y mil veces más...pero si seguimos remando como hasta ahora, los resultados serán los mismos...
    Si seguimos remando solos, cada uno como buenamente puede en su puesto de trabajo, solo llegaremos al agotamiento, a la extenuación y al abandono. Al final, o te dejas hacer el muerto para sobrevivir, o te hundes ( te hunden).
    Yo #NoQuiero darme por vencida...Creo en todos esos #NoQuiero, y estoy segura que somos muchísimos profesionales, y digo profesionales, los que leemos esto y nos sentimos totalmente identificados porque lo estamos viviendo y padeciendo.
    #SíQuiero que pasemos a la acción. Mi madre,Sonia, también utiliza la misma expresión. Pero... #NoQuiero remar sola más... estoy extenuada. #SíQuiero que tracemos un plan de acción común..un plan de acción de apoyo...un plan de acción de cambios...un plan de acción de mejora...un plan de acción donde todos sigamos los mismos pasos y se genere un movimiento real de cambio. Esto es ya un grito de desesperación!
    Perdón Rosa si he aprovechado tu maravilloso espacio para lanzar un SOS. Será la confianza...

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    1. Querida amiga y compañera de ilusiones, de profesión y de ganas de mejorar. Aquí estamos dispuestas al #SIpodemos porque #Noqueremos. somos much@s enfermer@s que estamos dispuestas a remar por nuestra #sanidadpublica, y concretando..por nuestra formación y la de los alumn@s (el futuro), por quienes nos dirigen (que sean lo mejores y los más comprometidos), por la práctica clínica (esa evidencia!!!), por esos turnos, por tantas soluciones que tenemos que aportar....

      Gracias por estar remando, juntas lo vamos a conseguir.
      Besos rosa ;)

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  12. Hola Rosa, que alegria me da leerte y ver como hay más enfermeras dispuestas a mejorar nuestra querida profesión desde la dignifacion de la enfermería.
    Me encante el analisis que has hecho de nuestros problemas y el enfoque que les has dado a los mismos.
    Un diez.

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    1. Gracias Agustím, a mi me da alegría que escribas este coment, me anima a seguir. Detrás de este post estamos muchas y muchos enfermer@s que confiamos y apostamos por poner todos los problemas encima de la mesa y ahora a por SOLUCIONES y porpuestas de mejora. Algunas serán nuestras...otras de otros niveles de decisión.
      Podemos, claro que podemos y lo vamos a hacer.
      Un saludo rosa y graciassss ;)

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  13. Rosita, ya sabes lo que pensamos desde el sur del sur.... a tu disposición ;-))

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    1. Queridos...AMIGOS ;)) esto es tan vuestro como mío, aquí están todos los pronombres: yo, tu, él/ella, nosotr@s...y asi se escribe la historia.
      Ahora nuestro futuro.
      Graciassss
      #JuntosPODEMOS

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  14. Admirable tu capacidad de contagiarnos tu optimismo innato, de verdad Rosa. Totalmente de acuerdo en ese grito común de #NoQuiero, aunque conoces de sobra todas las barreras que nos imponen y autoimponemos para un verdadero desarrollo profesional.
    Más que nunca esos #NoQuiero me retumban a diario, pero como muchos de vosotr@s sigo creyendo que #SiSePuede.
    Un abrazo Rosa y gracias.

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    1. Gracias a ti Victor. El apoyo mutuo es imprescindible. Soy muy optimista, si y quiero mejorar, todo va encaminado a la mejora del sistema sanitario.
      #SiSepuede
      Gracias por acompañarnos en el camino.
      Un beso rosa

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  15. Yo me uno a esos #NoQuiero, porque también se dan en el SERMAS, cosa que no sorprende, verdad??

    Bravo por el post ;)

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    1. Gracias Inés, siii, las enfermeras y enfermeros que están participando son mayoritariamente de Andalucía, pero tambien de otras comunidades. Lo que concretemos se compartirá, por supuesto.
      un beso rosa

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    2. Gracias a tí Rosa y cuenta conmigo!

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  16. Enhorabuena por tu entrada como siempre mejor no se puede y por tuesfuerzo y ganas de seguir queriendo mejorar,tienes el don de mover montañas! !!! En efecto amiga yo soy de #sisepuede y #sepodrá solo falta creerlo. Hay tantas cosas que se podrian mejorar....y eso es lo bueno.
    #siquiero dirigentes que interactúen con nosotros,#siquiero que de una vez por todas escuchen y analicen nuestra realidad (no las suyas que a veces parecen vivir en otra galaxia) #siquiero comunicacion #siquiero mejorar #siquiero sentirme parte de la organizacion #siquiero ser escuchada #siquiero gerentes y gestores motivados e ilusionados que sepan contagiar y guiar a su equipo en esa dinamica #siquiero sentirme que en lo que pueda trabajé trabajo y trabajaré para que Enfermeria sea considerada y tratada como merece...y muchos tantos #sisequiere....soy optimista y activista desde mi humilde situacion no puedo remediarlo asiiii que manos a la obra y encantada de poder contribuir.Entre todos el #sisepuede #sisepudo será el titular de nuestro trabajo.Un besazo @rutmolin

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    1. Esa es mi Ruth!!!
      Si podemos, claro que podemos mejorar nuestro sistema sanitario y nuestro pequeño espacio dónde cuidamos a nuestros pacientes y nuestras cuidadoras y cuidadores. Y todo lo que podamos aportar!!

      Estos son ya resultados del drive...hay más mucho más.
      Y contaremos con todas las personas de la organización.
      Saldrá todo bien, muy bien. Pensamiento positivo.
      un beso grande querida amiga .

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  17. Hola Rosa, buenos días. Durante estas semanas estoy siguiendo con atención, este y otros post, donde se reflejan parte de las inquietudes y reflexiones de las enfermeras que tenemos presencia en Internet.
    Hace poco, escuche en televisión a la responsable de una cadena de restaurantes. Esta empresa, tenía en Internet a diferentes personas que se encargan de valorar los discursos de los usuarios para "ver nuevas tendencias" y poder incorporar nuevos productos en sus locales.
    El caso es que, a los responsables de nuestras organizaciones, instituciones, centros, incluso a nosotros mismos, las enfermeras clínicas, no les interesan estas "nuevas tendencias" de la enfermería en red. Esa es la cruda realidad.
    A esto debemos sumar, ciertas competencias que aún nos faltan por adquirir y que son imprescindibles para que podamos creer en lo que hacemos y que también, "otros nos crean".
    Me refiero a las competencias en Práctica Clínica Basada en Evicencias (que no investigación).
    En el momento que las enfermeras entendamos que trabajar bajo este prisma es imprescindible (con lo que eso supone), nuestro discurso cambiará y nuestra situación, también.
    Mientras tanto, hay que seguir...
    Gracias Rosa. Un abrazo.

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    1. Magnífica reflexión Serafín!!
      Que las redes sociales son una oportunidad lo sabemos tu, yo y muchos y muchas compañeras que comparten conocimiento, ideas, reflexiones....pero...y ahora qué??? es necesario la revisión, análisis, implementación y la evaluación de resultados de todos estos datos que manejamos.
      ¿quién hace esto? ¿yo en mi humilde rincón de trabajo?
      ¿la administración? ¿las direcciones de enfermería?
      Siii #todospodemos, pero mejor juntos que separados.

      Desde luego si yo fuera una empresa tendría a las redes trabajando en pro de mi negocio y analizaría los comentarios y tendría CONVERSACIONES con mis clientes...tanto por hacer, tantas OPORTUNIDADES de mejora.

      Y SIIII me uno a la evidencia, a la investigación, a la reflexión, a la innovación, al copiar a los mejores, a los que sea por MEJORAR los cuidados.

      Muchas gracias a ti, seguimos.
      Un beso rosa

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  18. Hola Rosa, esto empiezo a moverlo por las "alturas", como bien ha dicho Serafín, pienso que podemos remar siempre y cuándo nos dejen llevar remos. Un abrazo

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    1. Pues, si hay que escalarlo como dicen los ingenieros informáticos. Nosotr@s proponemos y los lideres y los políticos que dispongan y...¡¡que nos escuchen y que hablen con nosotr@s como dice Andoni y que hagan!!
      Gracias Nuria ;))
      un beso rosa

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  19. Hola, Rosa y familia (profesional). Me ha llevado un buen tiempo leer como dios manda (no en diagonal) todo esto y me ratifico en mi diagnóstico desde fuera: demasiados "qué", ningún "cómo". Me temo que vais a tener que meter la mano en la mierda hasta el codo para sacar toda la porquería que hay en vuestro mundo y que os condena al ninguneo, la invisibilidad y la frustración. Ya sé que no es bonito, pero sin eso toda esta pelea conceptual de tantos años seguirá siendo solo... voluntarismo y obcecación, sin la más mínima proyección al exterior, a la vida de verdad, allí donde se resuelven las políticas y las leyes. Ánimo, #sisepuede #peronosincirugia. Besos

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    1. Qué alegría leerte siempre, y un honor que estés en éste debate. Se que contamos contigo, me adelanto con gratitud (jejje) .
      Estos son los primeros datos que vamos sacando de los problemas que las enfermeras y enfermeros han puesto encima de un drive y de varios post.
      Ahora hay que analizar y organizar por dimensiones y lo que venga detrás (lo digo bajito para que nadie se entere) ¡¡¡¡no tengo ni idea!!!! pero seguro, segurísimo que haremos aportaciones al CÖMO.
      No es significativo, lo se, (me gusta más la cualitativa), pero son sucesos centinela que parecen repetirse en los silencios de la organización, en los que no escriben en redes sociales, en los lamentos del día a día en la Unidades.
      Yo no puedo controlar este espacio social y político, de investigación, sindicatos, universidad, gerencias, bolsas de empleo, colegios profesionales, liderazgos....me pierdo, pero si sé perfectamente que tengo que hacer en mi espacio. Serán humildes mis aportaciones, pero seguro que mejorarán algo en el día de nuestro cuidados, de nuestros pacientes y de nuestras cuidadoras.
      No arreglaré/arreglaremos el mundo el mundo pero lo habré/mos intentado.
      Yo y todas las personas que estamos detrás de este post y tu también JuanF. Contamos contigo, porque tu también eres un luchador y crees en la enfermería.
      Un beso rosa y Graciasss ;))

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  20. #siquiero enfermeras que creen en lo que son ante todo y para todo, co
    Vos, gracias por dar voz a tantas cosas y a tantos casos !

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    1. Gracias Fernando!!
      Yo tambien creo en la enfermería.
      Aprovecho para darte las gracias por tu trabajo y aportaciones en el blog www.nuestraenfermeria.es
      Un saludo rosa

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  21. Ay Rosa!!
    Qué gran entrada y cuánto comentario provechoso.
    Pero yo me planto: voy a twitter y encuentro queja (no me extraña, después de la que se ha descubierto y aún ni una explicación). Voy a la planta y encuentro queja (no me extraña, la otra noche, dejaron a un técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería sólo para 32 pacientes... entre muchas cosas más). Voy a tomar el café del descanso y vuelve a salir la queja (y sigo diciendo que hay motivos para ella). Hablo con compañeras/os de fuera del hospital y encuentro la queja. Pero estoy HARTA. Leo editoriales, blogs, artículos de enfermeras y sigue la queja y me sigue sin extrañar. Yo misma he tenido un tiempo de queja permanente porque sobre todo la calidad de los cuidados está en "crisis" también.
    Pero ya no puedo más: ¿cómo me he propuesto solucionarlo?:
    Ni idea, porque pensé cambiar de servicio, pero hablo con muchos profesionales y la situación no parece diferir entre servicios, sobre todo conozco especializada (y cómo exponéis, entre zonas sanitarias y comunidades). Lo que si creo es que debemos sacar el pecho de la dignidad: es decir, la palabra "crisis" está haciendo una joroba permanente en la profesión: cada vez nos menguamos más y los sistemas precarizan al máximo, pero mi dignidad no puede estar pisoteada. Me he propuesto, 1º) no quejarme ( a ver si lo consigo). 2º) no volver a usar la palabra CRISIS en mi vocabulario, ya que ha sido y sigue siendo la excusa perfecta para NO HACER administrativamente. 3º) no entrar al juego de apuntarme en la pizarra de la unidad para que cubra esos puestos de trabajo que deben ser cubiertos por la organización a costa de la creencia que estamos faltos de horas, pero sé que en buena parte de la atención primaria se han cogido todos los días de Navidad, cuando en el hospital con la misma supuesta jornada laboral, nos hacen ajustar a gerhonte "escatimando" jornada. 4º) Seguir cuidando con calidad o intentarlo. 5º) Seguir trabajando por aportar valor a la profesión. 6º) Seguir creyendo en la PROFESIÓN. 7º) Usar la web 2.0 para gritar esas cosas que hacen muy bien mis compañer@s. Y no sé qué más.
    Así que siento no aportar mucho, pero necesito oír que #sisepuede MUCHAS VECES y creérmelo. Gracias a todos y perdonar si no es lo que esperáis, pero lo que quiero es salir a flote, respirar y seguir sacando pecho con dignidad. Un beso Rosa.

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    1. Cansada como tu de las "quejas de café" y del desgaste continuo de los comentarios me propuse un día tomar nota de problemas y propuestas de solución...y ahí estamos en muchos frentes abiertos.

      Tengo confianza de que saldrá bien, por los pacientes y sus cuidador@s (no tienen derecho a encontrar a un personal cansado y desmotivado) y por los profesionales...deben pensar que las SOLUCIONES están en sus manos (tanto por hacer y tanto por proponer), deben encontralas y deben aportar lo que pueden OFRECER.
      Y la administración...a ese ente sin cara (que tambien es la suma de personitas) debemos decirle claramente QUÉ es lo que queremos y CÓMO lo queremos.
      Que cada parte asuma su RESPONSABILIDAD (el profesional la suya y la Administración la suya, tambien)
      Sabemos en qué mundo vivimos, y la CRISIS no tiene que ver con la profesionalidad ni el humanismo ni la educación.

      #Sipodemos y lo vamos a conseguir, en los pequeños espacios y con nuestras pequeñas manos.
      Y si, Virginia, me parece un comentario maravilloso, realista y positivo.
      Un beso grande rosa

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  22. Luisa María Torres9 de febrero de 2014, 15:38

    Querida Rosa, después de leer tu post (genial!) y sus entradas (geniales!) sólo me atrevo a aportar estos #quieros que tengo muy presentes:
    1.Quiero ser liderada por profesionales que sepan gestionar y amen su trabajo… esos cargos de confianza sólo aportan confianza para quien los designa…quiero que mis gestores me representen.
    2. Quiero que no me ninguneen y no me hagan sentir culpable de “saltar estamentos” cuando las estructuras piramidales no las inventé yo.
    3. Quiero que no me indiquen cuál es mi sitio…yo no le indico a nadie el suyo... quiero que se me escuche!
    4.Quiero no perder la sonrisa, ni las ganas de buenhacer, ni la emoción, ni la pasión ni…
    Quiero remar contigo y con todos los demás pero a ser posible con una barca que tenga buenos remos y no tenga agujeros !!
    Enhorabuena por tu iniciativa, un abrazo Rosa.

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  23. Mi querida amiga Rosa y queridos/as compañeras/as.
    Voy a empezar mi comentario afirmando en mayúsculas “QUIERO UNA ORGANIZACIÓN SANITARIA SALUDABLE”
    Nos dedicamos al mundo de la salud, donde la identificación de signos y síntomas están en nuestro día a día, verdad?
    Pues vaya si identificamos síntomas en las aportaciones, vaya que sí:
    Emociones negativas (tristeza, desesperanza, sensación de soledad, pensamientos de abandono), quejas psicosomáticas, estrés, burnout, inestabilidad laboral, rutina, ambiguedad de rol, sobrecarga laboral (cuantitativa y emocional), falta de autonomía, de feedback,de transparencia, de participación en la toma de decisiones y falta de reconocimiento profesional… como bien decía una amiga #YoMeSientoPatoPeroMeTratanComoAUnPollo…
    Hablamos de la falta liderazgo y capacitación profesional que percibimos en la gestión. De esa percepción de falta de estima y dificultades en el desarrollo profesional, recompensas necesarias para los/as profesionales por parte de sus referentes, líderes, gestores/as…administración. Hablamos de un mal uso del talento profesional, y por qué??? SI SABEN PERFECTAMENTE QUE ESTAMOS AHÍ, dispuest@s siempre…
    Signos y síntomas que debían prevenirse, ser bien detectados y subsanados, porque todo ello sólo conduce a una espiral negativa que al final no sólo tiene repercusión en las personas que formamos parte de nuestra organización (me refiero a los/as profesionales), sino en los resultados de la misma y por consiguiente en las personas a las que cuidamos, la ciudadanía, nuestra sociedad.
    Que no nos pase como al Rinoceronte Rómulo (te acuerdas Rosa?).
    Tenemos que cambiar de sentido la espiral. Necesitamos UNA ESPIRAL POSITIVA, que haga de nuestra organización UNA ORGANIZACIÓN SANITARIA SALUDABLE y que SALGA FORTALECIDA de esta situación que planteamos. Necesitamos profesionales FELICES, y sabéis por qué? PORQUE NOS LO MERECEMOS 
    Si afinamos bien en el diagnóstico…seguro que encontramos en tratamiento adecuado.
    Miles de sonrisas.
    Juany

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  24. Hola Rosa!

    Yo me sumo sin peros a la enhorabuena por esta entrada, aquí en el norte un pequeño grupo de irreductibles tampoco queremos ...

    Y queremos aportar, creemos que estamos preparados y sabemos como, aunque sabemos que no es fácil y que debemos enzafarrarnos con bastante barro.

    Desde #6000enfermeras y desde #elpesardeleonardo creemos que podemos poner un humilde granito de arena en esta carrera, que es de fondo. Así que si no es tarde cuenta con nosotros para aportar al #siquiero

    Gracias.

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